mobile menu Меню
Рубрики новостей

Самые «щедрые» работодатели в Казахстане готовы платить сотрудникам до 3,7 миллионов тенге в месяц print

25.06.2014 1253 просмотра

Специалисты исследовательского центра HeadHunter Казахстан выявили самые высокооплачиваемые вакансии, размещенные на портале hh.kz с начала 2014 года в каждом регионе нашей страны.

Согласно проведенному анализу самые «щедрые» работодатели расположились в столицах – Астане и Алматы, а также в Западном Казахстане – Актобе, Актау и Атырау. Так, абсолютный максимум зарплатного предложения составил 3 670 200 тенге. Такой оклад ожидает алматинского соискателя на должности генеральный директор (CОO) в проф.области «Производство». Около двух миллионов тенге ежемесячно готов был платить работодатель столичному проектному менеджеру по строительству. Несколько месяцев лидирующая в Топе самых «дорогих» вакансий должность руководителя сервисной службы в городе Актобе теперь оказалась только на 3 месте – с предлагаемым окладом в полтора миллиона тенге. Соискателям из Атырау и Актау предлагают ежемесячно зарабатывать до 917 550 тенге, выполняя обязанности директора филиала и инженера (Drilling Fluids Engineer Offshore/Kazakhstan). Сумму до 800 тысяч тенге в месяц также предлагают работодатели в следующих казахстанских городах: Семей (до 827 700 тг), Караганда (до 800 000 тг), Павлодар (734 000 тг), Усть-Каменогорск (до 700 000 тг), Шымкент (до 550 530 тг).

«Алматы и Астана – это республиканские деловые центры, в которых сосредоточен основной бизнес Казахстана. Поэтому не удивительно, что и зарплаты, предлагаемые специалистам в этих регионах довольно высокие. Что касается Западного Казахстана – в этой области стремительно развиваются производство и добыча сырья. В этих сферах компаниям необходимы узкие специалисты с большим опытом работы, готовые трудиться не только в офисе, но и на открытой территории в неблагоприятных природных условиях. Следовательно, оклад должен быть соизмерим с теми нагрузками, которые возьмут на свои плечи такие профессионалы. Каждая компания заинтересована в качественных кадрах, и для того, чтобы привлечь ценного сотрудника, работодатель будет не только повышать уровень предлагаемой заработной платы, но и условия труда в своей организации, то есть улучшать свой HR-бренд», - отмечает Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Период исследования: 1 января – 24 июня 2014 г.

Регион: Казахстан

Проанализировано 30 649 вакансий, размещенных на hh.kz, с указанием заработной платы 

В избранное
Нравится





Поделиться

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, Вам необходимо авторизироваться.


Комментариев пока нет.

полезные номера
Самое интересное, топ 5
день неделя месяц

Рассылка событий

Будь в курсе последних событий.
Новости “ИА ”ТоболИнфо”

Календарь новостей