mobile menu Меню
Рубрики новостей

Надлежащее оформление трудовых отношений необходимо print

31.03.2016 281 просмотр

Каждый человек в процессе жизнедеятельности связан непосредственно с трудом и от результатов обеспечения его прав зависит не только удовлетворение материальных и духовных потребностей, но и экономическое благосостояние государства, его стабильное развитие.


Разрешение индивидуальных трудовых споров рассматривается в судах общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства (п.4 Нормативного постановления Верховного суда РК №9 от 19.12.2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»). Одним из главных принципов гражданского процесса является состязательность сторон, где сами спорящие стороны противопоставлены друг другу в соответствии со своими интересами, на которых Законом возложено бремя доказывания (ст.15 ГПК РК).

Касательно трудовых споров объектом судебного доказывания являются сведения о фактах, обосновывающие требования и возражения сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.

Особенности доказывания по трудовым спорам определяются характером и видом спорного правоотношения.

В судебной практике, при рассмотрении дел данной категории, в целях соблюдения принципа полноты и всесторонности исследования обстоятельств, имеющих значение для дела, большая часть доказывания возложена на работодателя.

Возложение на работодателя большей обязанности по доказыванию обстоятельств, имеющих значение для разрешения трудового спора, инициированного работником (бывшим работником), связано не только с тем, что работник является более незащищенным субъектом трудовых правоотношений. Фактическое распределение обязанностей по доказыванию в конкретном судебном споре определяется разумным принципом доступности для той либо другой стороны по делу сведений об обстоятельствах, имеющих значение для законного и обоснованного разрешения спора судом. Не смотря на то, что при рассмотрении трудовых споров могут быть использованы все предусмотренные гражданско-процессуальным кодексом средства доказывания, полученные в установленном законом порядке, наиболее приемлемыми и используемыми доказательствами по делу, вытекающему из трудовых правоотношений, являются документы (письменные доказательства).

Действительно, наличие или отсутствие, а также изменение и прекращение трудовых правоотношений в связи с поданным исковым заявлением определяется судом, прежде всего, на основании письменных доказательств: трудовом договоре, приказе о приеме на работу, приказах о применении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении и др., которыми, по сложившейся практике трудовых правоотношений, не всегда располагает работник (бывший работник).

Все вышеперечисленные документы, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения трудового спора, находятся в распоряжении работодателя, и представить их суду самостоятельно истец не имеет возможности, кроме как обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств (п.4 ст.73 ГПК РК).

Кроме письменных доказательств, одним из средств доказывания, согласно ч.2 ст.63 ГПК РК, являются показания свидетелей. При рассмотрении трудовых споров в суде, как правило, свидетелями являются руководители различных уровней, специалисты отделов организации труда, бухгалтеры и другие работники. В подавляющем большинстве случаев свидетельские показания, в качестве обоснования законности своих действий, приводит работодатель, так как практически все очевидцы трудового конфликта находятся у него в подчинении. В этой связи необходимо отметить, что не любой человек, заявленный работодателем как свидетель, на самом деле таковым является. Работнику следует обратить внимание на то, что свидетелем является только то лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Если вызванный в качестве свидетеля сотрудник отдела организации труда даёт показания не об обстоятельствах или фактах, связанных с конкретным рассматриваемым в суде делом, а разъясняет суду нормативный правовой акт или положение, он не может считаться свидетелем.

Встречаются случаи, когда суд, нуждаясь в консультациях по применению локальных актов работодателя, привлекает специалистов работодателя. В таких случаях работнику необходимо заявить отвод такому специалисту, т.к. в силу п.1) ч.2 ст.39 ГПК РК, нахождение специалиста в служебной зависимости от одной из сторон является основанием для его отвода.

Таким образом, можно сделать вывод, что правильное определение границ предмета доказывания, а также полного состава обстоятельств, подлежащих установлению по каждому конкретному делу, позволит стороне в споре грамотно выстроить свою процессуальную позицию. В случае изменения основания иска в ходе судебного разбирательства необходимо пересмотреть параметры предмета доказывания. Документарное подтверждение каждого из обстоятельств предмета доказывания позволит укрепить позицию стороны в спорном правоотношении.

В заключение хочу отметить, зачастую, одной из первопричин отказа в удовлетворении требований работника (бывшего работника) является ненадлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие трудового договора, заключенного между сторонами), невозможность подтвердить каким-либо образом сам факт наличия трудовых отношений либо получения заработной платы, что также не снимает вины с самого работника.

Необходимо помнить, что осуществление надлежаще оформленных трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса в большинстве случаев исключит в перспективе обращение в судебные и другие компетентные органы за защитой нарушенных прав. 

В избранное
Нравится





Поделиться

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, Вам необходимо авторизироваться.


Комментариев пока нет.

полезные номера
Самое интересное, топ 5
день неделя месяц

Рассылка событий

Будь в курсе последних событий.
Новости “ИА ”ТоболИнфо”

Календарь новостей