mobile menu Меню
Рубрики новостей

Казахстанцы считают женщин руководителей более лояльными, а мужчин – более конкретными print

12.05.2014 471 просмотр

Служба исследований HeadHunter Казахстан узнала у почти шести тысяч пользователей сайт hh.kz, почему 23% работников не довольны своим начальством и почему одним подчиненным важно, чтобы руководителем был мужчина, а другим – женщина.

По результатам опроса 77% казахстанских работников нравится их руководство.

Почти треть казахстанцев (29%) предпочитают работать с мужчиной во главе. Для 68% пол не имеет значения, лишь бы начальник был хорошим человеком и вовремя платил заработную плату. Лишь 3% посчитали, что с женщиной-шефом работается не менее продуктивно и спокойно.

Среди тех, кто предпочел видеть своим руководителем мужчину, почти половина (47%) уверенно заявили, что он ставит конкретные цели и задачи, чем значительно упрощает работу подчиненным. Также мужчина менее эмоционален (18% против 1% у женщин), что ответившие считают большим плюсом в карьере. Однако по остальным показателям представители сильного пола значительно проигрывают руководительницам. Казахстанцы заметили, что женщины более лояльны к своим коллегам (33% против 19% у мужчин), поддерживают своих сотрудников (17% против 7% у мужчин), отмечают успехи подчиненных в два раза чаще, чем мужчины (8% против 4%) и, как следствие, более эмоциональны (7% против 1% у мужчин).

Из минусов участники опроса особо отметили, что отношение к подчиненным зависит от настроения у 54% женщин и 36% мужчин-руководителей. Глава-мужчина чаще не замечает достижений (19% против 13% у женщин) и не принимают инициативу сотрудников (9% против 7%), а также не общается с коллективом (11% против 6%). Чрезмерная требовательность и строгость не устраивает 2% казахстанских трудящихся.

В вариантах «Другое» из недостатков участники указывали некомпетентность, неуважение подчиненных, боязнь брать на себя ответственность, несоответствие занимаемой должности, предвзятое отношение к сотрудникам, не желание привносить новшества в рабочий процесс, неумение слушать и сдерживать обещания.

«В наши дни наблюдается тенденция, демонстрирующая все больший интерес работодателей к тому, чтобы их сотрудники относились лояльно к организации, в которой работают, к коллективу и, конечно, к своему начальству. Это и объясняет столь высокий процент (77%) респондентов, удовлетворенных своим руководителем. Однако если каждый, кто несет ответственность за своих подчиненных, будет совершенствовать не только свои профессиональные, но и личностные качества, число тех, кто ходит на работу с удовольствием и выполняет свои обязанности на высшем уровне, значительно вырастет», - комментирует Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Период исследования: 21 апреля – 12 мая 2014 г.

Регион: Казахстан

Респонденты: 5 840 пользователей портала hh.kz. 

В избранное
Нравится





Поделиться

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, Вам необходимо авторизироваться.


Комментариев пока нет.

полезные номера
Самое интересное, топ 5
день неделя месяц

Рассылка событий

Будь в курсе последних событий.
Новости “ИА ”ТоболИнфо”

Календарь новостей