Департамент Агентства по делам государственной службы проверил, как в регионе оценивали работу чиновников за 2025 год
Как оказалось, в отдельных случаях сотрудникам выставляли максимальные баллы несмотря на действующие дисциплинарные взыскания, а некоторых госслужащих оценивали с нарушением установленных сроков и требований.
Всего анализ охватил результаты оценки 3 368 государственных служащих. Из них 2 533 человека прошли оценку в аппаратах акимов городов и районов, еще 835 — в аппарате акима области и областных управлениях.
В целом результаты оказались высокими: деятельность 3 342 госслужащих, или 99% от общего числа, признали эффективной.
Однако при проверке специалисты департамента выявили 238 нарушений требований законодательства и Типовой методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б».
Одним из наиболее распространенных нарушений оказался неправильный учет дисциплинарных взысканий. В 26 случаях госслужащим, у которых имелись действующие взыскания, выставили максимальные баллы. При этом методика предусматривает снижение итоговой оценки в зависимости от вида дисциплинарного взыскания.
Еще 205 нарушений касались других процедурных вопросов. В частности, были выявлены госслужащие, которых не оценили, хотя для этого имелись основания. Одновременно оценку проходили сотрудники, проработавшие на занимаемой должности менее месяца и не подлежавшие оцениванию.
Кроме того, специалисты обнаружили случаи нарушения сроков проведения оценочных процедур.
В департаменте отмечают, что большинство выявленных нарушений носили процедурный характер. По мнению специалистов, это говорит о необходимости усилить контроль со стороны кадровых служб и внимательнее следить за соблюдением установленного порядка.
По результатам анализа нарушения начали устранять. В 33 случаях пересчитали результаты оценки, а излишне выплаченные бонусы на общую сумму около 500 тысяч тенге вернули в бюджет.
Кроме того, восстановили права одного государственного служащего, в отношении которого при проведении оценочной процедуры были допущены нарушения.
В Департаменте Агентства по делам государственной службы подчеркнули, что объективная оценка работы чиновников является важной частью принципов меритократии и профессионализма. Соблюдение установленных правил, отмечают специалисты, необходимо не только для справедливого отношения к каждому госслужащему, но и для повышения качества государственного управления.
Иллюстративное фото ИИ
