Один из главных советов юристов, которые специализируются на трудовых спорах, заключается в необходимости держать в порядке все документы
Корреспондент Zakon.kz взяла интервью у специалиста в области права Асылбека Бирмагамбетова и узнала, как правильно защищать свои трудовые права.
– С какими проблемами чаще всего обращаются к вам работники? Это по-прежнему отсутствие трудовых договоров, переработки без оплаты, задержки заработной платы?
– Проблемы в трудовой сфере сохраняются, хотя многое изменилось в лучшую сторону. Если сравнивать с ситуацией, что мы наблюдали несколько лет назад, то сейчас количество обращений по поводу невыплаты заработной платы сократилось. Большинство предпринимателей все же соблюдают законы. Это и выгодно, и сохраняет репутацию.
Но проблемы все еще есть. По-прежнему не все работодатели заключают трудовые договоры. А если и заключают, то, как правило, в одном экземпляре, который остается у работодателя.
Бывает и так, что новый сотрудник сразу же пишет заявление «об увольнении по собственному желанию» с открытой датой. На всякий случай. Конечно, в таких условиях не идет речь ни о пенсионных, ни о социальных отчислениях. А при конфликте такое заявление сильно усложняет ситуацию.
Здесь важно понимать: ответственность лежит не только на работодателе. Многие работники сами уклоняются от официального трудоустройства, особенно если есть проблемы с документами или исполнительными листами по долгам. Это может показаться комфортным для обеих сторон, но как только возникает спор, возникают серьезные проблемы.
Мы стараемся решать подобные конфликты без суда. Обычно обе стороны этого и не хотят. Работодатель не желает лишнего шума, а работник хочет просто вернуть свои деньги. Мы часто выступаем в роли медиаторов – помогаем договориться и найти компромисс.
– Люди готовы идти за защитой своих трудовых прав в суд?
– Работники начинают говорить о своих правах только тогда, когда они уже нарушены. Это означает, что в момент трудоустройства они либо не знали о своих правах, либо сознательно не настаивали на их соблюдении. К сожалению, правовая неграмотность встречается очень часто.
Иногда люди приходят с желанием «отомстить» работодателю и хотят огласки. В таких случаях просят опубликовать историю в СМИ. Но как только мы начинаем проверять факты, просим дополнительные документы, переписку или подтверждение их слов, начинается процесс переговоров.
Обратиться в суд готовы немногие. Это всегда крайняя мера. К ней прибегают в том случае, когда другие пути не сработали. К тому же это не просто и не бесплатно. Нужны деньги на адвоката, на госпошлины. Да и времени уйдет немало.
– В каких случаях иск в суд – это эффективное и оправданное решение?
– Если есть документальные доказательства, если по закону зашли в тупик. Например, у человека есть подписанный трудовой договор, но работник не получает зарплату уже несколько месяцев, а работодатель игнорирует обращение. Или если человека уволили, особенно с нарушением процедур. Например, это может быть отсутствие приказа, акта или объяснительной работника. Также бывают случаи, когда работника увольняют до достижения им пенсионного возраста или из-за наступления беременности. Это серьезное нарушение, и в суде его всегда можно оспорить.
Но если нет никаких документов и все происходит «на словах», дело может быть очень сложным. Даже если работник сто раз прав, без доказательств суд просто не сможет встать на его сторону.
Полный материал читайте на сайте Zakon.kz
