При этом никто не может объяснить, почему агитационная работа проводится за закрытыми дверьми
Организатор и исполняющий обязанности нового ОО «Локальный профсоюз работников образования и науки Костанайской области» — недавно вышедшая на пенсию кандидат педагогических наук Татьяна Искандирова. Новый профсоюз, по ее словам, предлагает более выгодные условия и более прозрачную работу. Идея создать новый альтернативный профсоюз исходила от городских учителей.
— Я 44 года проработала в образовании — начинала с вожатой, потом работала в школе учителем, завучем, — рассказывает Татьяна Николаевна. — 29 лет была директором центров дополнительного образования, в том числе «Дарын». Поэтому, конечно же, работала со всеми учителями области. Хочу отметить, что сейчас век глобальных перемен в обществе и никого нельзя заставить куда-то вступить. Рыночная экономика предполагает альтернативные формы, чтобы человек выбирал сам. Учителя города практически все меня знают, неоднократно спрашивали, почему у нас на областном уровне только один профсоюз. Я вышла на пенсию, и зародилась идея организовать альтернативный профсоюз. Нужно идти в ногу со временем. Мы не лучше, не хуже, просто другая организация.
Пока официальных заявлений на вступление в локальный профсоюз не поступило — он зарегистрирован только 22 августа. Но звонки из школ города и районов уже есть. Татьяна Искандирова объясняет, что форма работы их организации предполагает большую самостоятельность первичных профсоюзов.
— Мы хотим построить работу так, чтобы большая часть денег, а именно порядка 65%, оставалась в первичных профсоюзных организациях. Сейчас эта сумма составляет от 45 до 50%. Многие учителя годами, десятилетиями платят профсоюзные взносы, но при этом не получают путевки или еще что-то. Раньше такая система была. А сейчас мы предлагаем большую часть денег оставлять в первичках, чтобы они сами ими распоряжались — приобретали путевки и так далее. Они будут выставлять очередность, сами решать, кого отправлять, какую часть стоимости оплачивать, а мы будем заключать договора с санаториями.
Что касается прозрачности работы организации, Искандирова отметила, что судьбу всех взносов можно будет проследить на сайте, который скоро запустят. Она утверждает — работа по привлечению новых членов не ведется, все более чем добровольно.
— Люди заинтересовались, я, честно говоря, не ожидала. Это была инициатива костанайских учителей, поэтому город сейчас активно вступает в нашу организацию, — говорит и. о. председателя. — Очень много звонят из районов. Я на недавно прошедшей августовской конференции выступила с объявлением о создании этой организации. Считаю, что альтернатива должна быть всегда. Должно быть даже не две, а три или четыре организации, чтобы у людей был выбор, куда вступать или не состоять в профсоюзе вообще. Но социализироваться человек может именно через общественную организацию.
Однако в редакцию «ТоболИнфо» поступают звонки от учителей, которые рассказывают, что переходить в новый профсоюз их буквально заставляют, не дав даже времени на изучение его работы. Есть даже схема трехдневного перехода из старой организации в новую. Искандирова уверяет — временных рамок нет, переход может занять и полгода, и год.
— Мы еще не относимся ни к какой республиканской организации, по закону мы сможем это сделать только через полгода. Но мы, естественно, будем относиться к Федерации профсоюзов, — говорит она.
Татьяна Николаевна в этом году вышла на пенсию. Совсем недавно на встрече с молодежью руководитель Федерации профсоюзов Бахытжан Абдраим говорил о том, что нужно омолаживать кадры в профсоюзных организациях. Искандирова разделяет его точку зрения.
— Полностью согласна, нужно давать дорогу молодым, — комментирует она. — Я, конечно, не буду возглавлять профсоюз. Это решается на собрании, мы выберем человека. Я изначально не думала, что это будет большая организация. Меня люди знают, поэтому идут. Есть стереотип, что возглавлять профсоюз должен опытный человек. Я считаю, что это не так важно, опыт со временем нарабатывается. Выбирать будут из педагогов. Это должен быть человек, который знает проблемы образования, молодой и энергичный.
И. о. председателя отметила, что количество организаций, которые вступят в новый профсоюз, абсолютно неважно, организация будет работать и помогать в любом случае.
— Это конкуренция. Вот уже два профсоюза, и каждый из них будет стараться работать лучше, чтобы привлечь людей. Не для того, чтобы они шли, потому что больше некуда, а потому, кто как работает.
Тем временем, по неофициальной информации, в школах города массово проходят собрания, на которых учителей обязывают переходить во вновь созданную организацию. На сегодняшний день в существующем отраслевом профсоюзе работников образования состоит около 50 тысяч педагогов со всей области. Насколько добровольно и продумано их решение, сказать пока сложно. Как и то, в какой степени бескорыстны побуждения для создания новой организации, ведь даже при переходе в нее половины учителей доход нового профсоюза в месяц составит порядка 25 млн тенге…
Алина СУШКО
Фото Нуржана СМАИЛОВА
