Департамент по делам государственной службы по составил портрет сельских акимов
В Костанайской области институт сельских акимов представлен 196 акимами сельских округов. Их распределение отражает территориальные особенности региона: наибольшее количество акимов сосредоточено в Костанайском районе (16), Аулиекольском и Карабалыкском районах (по 13), а также в городе Аркалыке (13). Минимальное количество — в городе Лисаковске (1).
Современный портрет сельского акима — это, прежде всего, опытный управленец. Почти 83% акимов — мужчины, около 17% — женщины.
Средний возраст составляет 45–46 лет. При этом возрастной диапазон достаточно широк: от 29 до 64 лет.
Самому молодому акиму сегодня 29 лет. Это аким Карасуского сельского округа Амангельдинского района. Самый возрастной — 64 года. Это аким Урнекского сельского округа Карабалыкского района, избранный в 2022 году сроком на четыре года.
При этом законодательство прямо указывает: достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения полномочий сельского акима.
Практически 95% акимов имеют высшее образование. Наиболее распространённые направления подготовки — экономика и финансы (29%), юриспруденция (29%), педагогика (15%). Государственное управление и менеджмент выбрали 6%, технические специальности — около 9%.
Средний стаж государственной службы сельского акима превышает 14 лет. При этом почти половина действующих акимов находится в должности менее трёх лет — это свидетельство обновления управленческого корпуса.
Одновременно сохраняется и устойчивое ядро: 68 акимов работают на своей должности пять лет и более, обеспечивая преемственность и стабильность управления.
Анализ показывает, что должность акима села редко становится стартом карьеры. Более 70% руководителей назначаются после 35 лет, а свыше трети — в возрасте от 35 до 45 лет. Это подтверждает: сельский аким — это этап профессионального роста, требующий зрелости, управленческого опыта и авторитета.
Более 60% акимов — уроженцы Костанайской области. География их происхождения внутри региона распределена достаточно равномерно, без концентрации в одном районе. Каждый третий аким работает в округе, где родился, что позволяет глубже понимать местные особенности и социальный контекст.
В то же время активно применяется и принцип кадровой мобильности: в 60% случаев акимы работают за пределами родного округа. Такой подход позволяет гибко перераспределять управленческие кадры и усиливать проблемные территории.
Большинство сельских акимов — 84% — не имеют дисциплинарных взысканий. В случаях привлечения к ответственности преобладают меры мягкого характера.
Важно отметить устойчивую позитивную динамику: за последние три года количество акимов, чьи дела рассматриваются Советом по этике, сократилось более чем в два раза.
Дополняет этот портрет и система поощрений: каждый пятый сельский аким отмечен государственными или ведомственными наградами, что говорит о признании их вклада в развитие территорий.
