Руководство вместо того, чтобы их услышать, считает легче игнорировать и даже с ними расстаться
Конфликт между средним медицинским персоналом и руководством больницы начался в феврале, когда они узнали, что с 1 февраля будут работать по новому графику. Ранее им ставили 15 часов работы, а теперь при нахождении такого же времени на рабочем месте в табеле ставят 14 часов и оплачиваются только они. Речь идет о тех медсёстрах, которые заступают на работу в ночное время. Словом, руководство больницы решили экономить на одном часе, за месяц это выливается в хорошую сумму. А медсестры теряют в зарплате.
— По трудовому законодательству мы должны предоставлять один час для отдыха, для обеда, — пояснила ситуацию заместитель главного врача Костанайский областной противотуберкулезный диспансер» Жаннат – Молдатаева. — Поэтому нарушения закона со своей стороны не видим. Действительно, ставим в табеле 14 часов, хотя приходят на работу к 17 часам.
Справедливости ради стоит отметить, что в трудовом кодексе говорится о предоставлении времени на обед, но это в том случае, когда человек может встать с места и уйти домой в столовую и т.д.
— Мы же не можем покинуть пост, потому что в отделении больные с открытым туберкулёзом, они постоянно должны находиться под наблюдением. И как мне оставить пост? «Я не располагаю личным временем, а это нарушение ст. 67 Трудового кодекса РК», — говорит медсестра Танзиля Нураканова.
Мало того, что вместо 25 больных зачастую медсестра должны обслуживать больше больных. В день посещения корреспондентами отделения, где госпитализированы больные с БК+ было 35 человек при лимите 50.
— Чаще всего мы вместо 25 должны обслуживать 35 больных, — говорит медсестра с 20-летним стажем Магия Абдрашова.
Словом, и здесь руководство старается сэкономить. Руководство противотуберкулезного диспансера не разделяет мнения медсестёр и считает, что в отделении созданы условия для отдыха. В частности, имеется комната для приема пищи и вполне можно там поесть, не покидая здания больницы в ночное время.
— А тут у нас очень много вопросов. Комната для приема пищи не соответствует стандартам, — поясняет испытавшая на себе все проблемы Танзиля Нураканова. — Действительно у нас есть раздевалка в чистой зоне, там мы раздеваемся, можем принять душ, а дальше с сумкой с едой должны идти через все отделение, так как комната приема пищи в другой стороне. О какой безопасности можно тут говорить?
В комнате, расположенной в другом конце коридора, есть холодильник, микроволновка, но отдохнуть явно негде. Так как стоят только стулья, дивана нет. При чем такие условия созданы только для работников среднего медперсонала, потому что ординаторская, где обитают врачи, находится в чистой зоне.
По словам медсестер, у них планерки даже проходят в процедурном кабинете, так как другого места нет. Но все это странным образом закрывает глаза санэпидстанция и другие контролирующие органы.
— Вы посмотрите, куда мы должны ходить в туалет, он расположен рядом с туалетами больных. Там находятся дезинфицирующие средства, где дышать невозможно, — возмущается Танзиля Нураканова.
Впрочем, ее требования привести все в соответствии с законами и создать нормальные условия, уже привели к тому, что она потеряла за февраль в зарплате 9 часов работы. Профсоюз, куда обратились за защитой трудовых прав, отмахнулся от проблем среднего медицинского персонала.
— Более того, нам график работы выдают в первый день наступившего месяца, не согласовывают даты выхода. Ставят дежурства, как выгодно начальству и тем, кто им приближен. – рассказывают медсестра.
Словом, большую часть медперсонала, особенно те, кто проработал многие годы лихорадит, порождает конфликтность. Если учесть, что в Послании Президента было сказано о том, чтобы увеличивать зарплаты медработникам, то в Костанайской области — это поручение поняли по-своему. И вместо повышения, у медсестер правдами и неправдами стали урезать зарплату…
Александра Сергазинова
Один комментарий
Мадина
Директор не понимает своих полномочий