Кроме того, суд признал незаконным приказ о ее увольнении
С соответствующим иском фельдшер обратилась к КГП «Костанайская областная станция скорой неотложной медицинской помощи». Она просила признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула, а также о возместить причиненный моральный вред.
Судом установлено, в декабре 2024 года в связи с неисполнением без уважительной причины своих должностных обязанностей с фельдшером был расторгнут трудовой договор. Однако истцу вменили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за проступок, за который она уже ранее получила выговор. Тем самым ответчик нарушил процедуру увольнения
— В соответствии с положениями Трудового кодекса РК, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а увольнение является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания. На основании изложенного суд решил требования истца удовлетворить, — сообщает пресс-служба областного суда.
Суд постановил восстановить на должность фельдшера и взыскать с КГП заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред на общую сумму 1 430 000 тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.
Иллюстративное фото газеты «Наш Костанай»
